Begleiten Sie uns

Wir würden uns freuen, von Ihnen zu hören! Wir suchen geborene Innovatoren, die Technik
leben und atmen und alles in Frage stellen.

Werden Sie Teil einer Kultur, die
Innovation schätzt

Wir sind ein Unternehmen mutiger Denker, die die traditionellen Regeln der Immobilienwirtschaft neu erfinden – aber das ist nur der Anfang. Außerdem definieren wir die Mitarbeitererfahrung und die Zukunft des flexiblen Arbeitens neu. 

Arbeiten Sie mit Menschen, die sich interessieren.

Wir wissen, dass die Dynamik zwischen Zuhause und Arbeit wichtiger denn je ist. Und das gilt für unsere über Mitarbeiter in Deutschland und Polen. Bei proptop™ kümmern wir uns umeinander und bemühen uns, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem jeder das Gefühl hat, die Unterstützung, Flexibilität und Verbindung zu haben, die er braucht, um sein persönliches und berufliches Leben zu meistern. Wir bleiben wachsam und reaktionsschnell und legen Arbeitsrichtlinien fest, die unsere Mitarbeiter sicher, unterstützt und produktiv halten.

Schließen Sie sich einer wachsenden Bewegung an.

Dies sind beispiellose Zeiten, aber Immobilien beweisen ihre Widerstandsfähigkeit.

COVID-19 beschleunigt den Wandel der Immobilienbranche von digitalen Offline- zu Online-Erlebnissen. Heutzutage wird eher nach proptop™ als nach "Immobilien" gesucht, und unser Name wird oft als Verb verwendet. Während proptop™ bereits tief mit der Idee der „Immobilie“ verbunden ist, denken wir auch darüber nach, unsere Kunden besser und sicherer zu bedienen. Es besteht kein Zweifel, dass die Arbeit, die Sie hier leisten, dazu beitragen wird, die Immobilientransaktion neu zu erfinden.

Wir arbeiten bei proptop™ mit einer
verteilten Belegschaft

Dieses Jahr war eine Übergangszeit bei proptop™, da wir uns zu einer verteilten Belegschaft entwickeln. Die Navigation und Normalisierung der Remote-Arbeit, die Verbindung zu unseren Teams und die Verwaltung unseres täglichen Lebens haben für jeden von uns eine neue Bedeutung bekommen. Dies bietet uns auch eine größere Chance, einen größeren Talentpool und mehr Karriereentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter zu gewinnen, die es sonst möglicherweise nicht gegeben hätte.

Remote

„Remote“ - Mitarbeiter haben keinen festen Arbeitsplatz im Unternehmen, sondern arbeiten von einem physischen Standort ihrer Wahl, der dem Unternehmen bekannt gegeben werden muss.

Hybrid

„Hybrid“ - Mitarbeiter arbeiten regelmäßig jeden Monat etwa 10 bis 80 Prozent ihrer Zeit in unserer Zentrale, und die restliche Zeit können sie von einem entfernten physischen Standort ihrer Wahl arbeiten.

Office

„Office“ - Mitarbeiter arbeiten regelmäßig jeden Monat etwa 80 bis 100 Prozent ihrer Zeit in unserer Zentrale.

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